• 20 yıllık yorgun yönetim anlayışının değişimi; genç, şeffaf ve katılımcı model.
• Eskimiş tesis ve altyapının çağdaş, güvenli ve sürdürülebilir yenilenmesi.
• İki dönem başkanlık kuralı için tüzük yenilemesi ve kural bazlı yönetişim.
• Uzaktan değil, sahada ve üyeye yakın “yerinden yönetim”.
• Kurumsallaşma ve profesyonel yönetim ile ölçülebilir performans.